İş hayatında annelerin başarıya erişebilmeleri için önemli olan faktörler; planlı olma, kurumsal sosyal haklara sahip işletmelerde çalışma ve işsiz kalınan sürenin maksimum 1,5 yıl ile sınırlandırılmasıdır.
Bu faktörler sayesinde anneler, kariyerlerine devam ederken aynı zamanda çocuklarının sorumluluklarını da üstlenmeyi başarabilirler. Özellikle çocuk sahibi olduktan sonra iş hayatında kadının önünde birçok zorluklar ortaya çıkarken, bu faktörlerin dikkate alınması, kadının iş ve aile hayatı arasındaki dengeyi kurmasını kolaylaştıracaktır.
Planlı Olma Önemi
Öncelikle, iş hayatına başladığında kadınların planlı olmaları şarttır. Anne olma ihtimalini asla göz ardı etmemeli ve çalışacağı yerin sosyal haklarını kullanabileceği kurumsal bir yer olmasına dikkat etmelidir. Böylece, gelecekte ortaya çıkabilecek zorluklar ve ihtiyaçlar önceden öngörülerek gerekli tedbirler alınabilir.
Kurumsal Sosyal Haklar
İş hayatında kadınların başarılı olabilmeleri için çalışacakları işletmenin sunduğu sosyal haklar önemlidir. Özellikle kreş, esnek çalışma saatleri ve doğum izni gibi imkanlar, annelerin iş hayatında daha aktif ve verimli olmalarını sağlar. Bu tür destekler sayesinde, anneler hem işlerine odaklanabilir, hem de çocuklarıyla daha fazla zaman geçirme şansı elde ederler.
İşsiz Kalma Süresi
Eğer çocuk sonrası yeniden iş arayışına girecek olan kadınlar, işsiz kalacakları süreyi maksimum 1,5 yıl ile sınırlandırmalıdır. İş hayatında kadın personelin doğum gibi bir nedenden dolayı 1,5 yıl gibi bir süre işsiz kalması İK departmanı tarafından çok önemsenmemektedir. Ancak bu süreyi aşmışsanız geçen zaman içinde iş hayatından geri kalmadığınızı işverene kanıtlamanız gerekmektedir.
Sonuç olarak, iş hayatında annelerin başarıya erişebilmeleri için önemli olan faktörleri dikkate alarak planlı ve hedef odaklı hareket etmeleri gerekmektedir. Bu faktörler doğrultusunda yapılan düzenlemeler ve seçimler, hem annelerin hem de işletmelerin faydasına olacaktır.
